Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho. Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.
Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? É preciso
colocar o cargo ou objetivo em todos os documentos? Essas são algumas dúvidas
que trabalhadores têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de
visitas de quem está em busca do primeiro emprego.
"O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa
tem que pensar que através desse documento ela será chamada para uma
entrevista", afirma Flávia Mentone, especialista em recolocação e sócia da
Reponto - Estratégia em Seleção.
Segundo Flávia, os candidatos devem adequar o currículo ao
tipo de anúncio ou plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um
site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível
saber quais empresas vão procurá-lo. Por outro lado, ao enviar o documento
diretamente para a companhia, o ideal é prepará-lo somente para a vaga em
questão.
Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
1 - Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com
nome completo, endereço com CEP, cidade, celular, telefone para recados (caso
tenha) e e-mail. Não é necessário colocar idade, sexo e estado civil. Para
candidatos que tiverem perfil no LinkedIn, é indicado colocar o link do
endereço com as informações profissionais.
2 - Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma
direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os
candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos.
Se for primeiro emprego, pode escrever “Primeiro Emprego.” É
comum, nesse caso, não saber em qual área queremos trabalhar.
3 - Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para
colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção
para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional
deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências seriam
positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é
possível selecionar o que será colocado no resumo. No caso do primeiro
emprego, não precisa colocar esse tópico.
4 - Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que
possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio,
e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso
técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e
ano ou previsão de término.
5 - Experiência profissional
Candidato sem experiência pode citar eventuais trabalhos em
empresa júnior ou no centro acadêmico da faculdade, colocando as atribuições e
responsabilidades que tinha.
6 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops
podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano
de início e término e carga horária.
7 - Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu real
conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a
entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário,
avançado e fluente.
8 - Informática
O profissional pode informar seus conhecimentos em cada
programa e categorizá-los. Quem fez curso na área pode colocá-lo seguindo o
padrão usado nos cursos complementares.
9 - Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar experiências
internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de
trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem
as qualidades do profissional. Certificações que sejam relevantes para a vaga
também podem ser colocadas nesse campo.
10 - O que não colocar
- Foto
(Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número
de documentos
- Título
“currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes
pessoais (em vez de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por
“desenvolvimento de projeto”)
- Informações
negativas (profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento não
devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada)
- Nome
de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências
pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não
devem ser indicados)
- Motivo
de saída de empregos anteriores
- Pretensão
salarial
- Cartas
de referência
- Certificados
de cursos realizados
- Data
e assinatura
Primeiro emprego x experiência
"Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que deve
ser destacado", ressalta Flávia Mentone. Os jovens que estão em busca do
primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica, conhecimento em
idiomas ou informática e atividades voluntárias.
Segundo ela, é preciso exercitar o autoconhecimento para
descobrir suas habilidades. "Uma dona de casa, por exemplo, pode não ter
trabalhado em uma empresa, mas tem que ser organizada para fazer um
planejamento doméstico ou para mexer com fluxo de caixa."
Objetivo profissional
Colocar o cargo pretendido ou objetivo é indicado quando os
profissionais enviam o currículo diretamente para a empresa ou uma vaga
específica. Os interessados devem mostrar interesse pela posição e que têm os
requisitos necessários para preenchê-la. Já quando o trabalhador faz o cadastro
em um site ou centro de empregos, ele pode elencar algumas funções em que já
tenha atuado ou que tenham relação com sua formação.
Informar que está à disposição da empresa não é bem visto
pelos recrutadores, alerta Flávia. “Isso vai passar a impressão de que o
profissional quer qualquer coisa. Ele pode aceitar novos desafios, mas isso não
quer dizer qualquer posição."
A especialista ressalta que o objetivo deve variar de acordo
com a vaga pretendida. "Geralmente o ideal é colocar o cargo para o qual a
pessoa está se candidatando", diz Flávia. Outra opção é não colocar o
objetivo e destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação.
Em relação aos estagiários, o recomendado é colocar a área de
interesse de atuação, já que eles passarão por diversas áreas na empresa. Como
o candidato não tem experiência, é comum não saber o objetivo. Por isso, a
especialista em recolocação indica que o candidato a estágio coloque da
seguinte forma: Área de interesse: estágio em administração de empresas;
estágio em engenharia etc.
“Caso a pessoa não tenha clareza do objetivo, é melhor não
colocar nada”, afirma Flávia.
Apresentação do currículo
Erros de português são inaceitáveis no currículo. Quem tem um currículo ou o perfil no
LinkedIn em inglês deve tomar o mesmo cuidado.
O candidato também precisa ter cuidado com a fonte do texto,
escolhendo uma tradicional (Arial ou Times New Roman), e até com o tipo de
papel usado para impressão, que deve ser A4. O ideal é que o documento tenha,
no máximo, duas folhas. Segundo Flávia, o candidato pode imprimir o currículo
em frente e verso ou em duas folhas.
"Hoje é muito comum o candidato enviar o currículo pelo
WhatsApp. Então, recomendo que o currículo seja em PDF porque a leitura fica
mais nítida para o recrutador. Currículos em foto muitas vezes ficam
ilegíveis", alerta Flávia.
Outro ponto que merece ser destacado é o e-mail. Endereços
eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no
currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o
nome do trabalhador.
"É preciso ter uma postura profissional. O candidato
deve ser visto pelas suas competências", reforça Flávia.
A especialista em recolocação profissional lembra que os
currículos podem ser feitos no Canva, que possui diversos templates prontos.
"As áreas de comunicação, design gráfico e tecnologia e as startups
valorizam currículos mais 'moderninhos', diz (veja ao final da reportagem um
modelo de currículo no Canva).
Nesse modelo de currículo, é possível colocar habilidades que
são pertinentes à função. E nesse caso, colocar "software" no lugar
de informática fica mais adequado. "Através desse modelo de currículo, o
candidato pode mostrar um pouco da sua criatividade."
Ordem do currículo
No caso da ordem de informações do currículo, o importante é
destacar o que a pessoa tem de melhor no documento. “Se for uma boa
experiência, comece pela experiência. Se for uma boa formação, mas não tem
tanta experiência, coloque a formação em primeiro lugar”, explica Flávia.
Os cursos podem estar em ordem cronológica, mas devem ser
destacados os que serão aproveitados na vaga. Exemplo: se a pessoa fez um curso
de culinária pode até colocar no currículo se for para uma empresa de
alimentos, por exemplo, mas não deve estar em destaque se estiver concorrendo
para uma vaga de analista de recursos humanos.
Na questão dos idiomas, se a pessoa domina um idioma em nível
avançado ou fluente, deve ser destacado porque é um diferencial – neste caso,
pode ser colocado no resumo de qualificações. “Não precisa colocar duas vezes e
repetir no tópico Idiomas. Entretanto, se a pessoa tem conhecimento
intermediário ou técnico, pode colocar o tópico específico Idiomas e mencionar
essa competência” diz a especialista.
Modelo de currículo em Canva
Modelo de currículo em Canva — Foto: Reprodução
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