As vagas do novo processo seletivo da Pernambucanas são para
os cargos de assessor de cozinha, cozinheiro, assessor de vendas, comprador,
entre outros
A rede varejista Pernambucanas está com mais de 40 vagas
abertas para diversas regiões do país. De acordo com o portal Vagas.com, as
oportunidades do novo processo seletivo Pernambucanas são para
assessor de cozinha, cozinheiro, assessor de vendas, comprador, além de vagas
de estágio e jovem aprendiz.
O destaque do processo seletivo Pernambucanas fica
para o cargo de jovem aprendiz, que exige ensino médio completo ou
cursando; disponibilidade de trabalhar no turno da manhã ou tarde; conhecimento
no Pacote office; e vontade de aprender.
De acordo com o portal Vagas.com, os candidatos selecionados
para esta função serão responsáveis por organizar e expor produtos; prestar
informações e orientações sobre produtos e serviços; realizar atendimento
presencial ao cliente; atender e realizar ligações; repor mercadorias e decorar
os pontos de venda; colocar etiquetas nas prateleiras; dentre outras tarefas.
Os candidatos podem consultar os critérios das oportunidades
no portal Vagas.com e realizar a inscrição no processo seletivo
Pernambucanas clicando neste link. Vale
destacar que as oportunidades são para assessor de cozinha, cozinheiro,
assessor de vendas, comprador, além de vagas de estágio e jovem aprendiz.
Saiba como montar um currículo atrativo
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego,
estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos
motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco
atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um
currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências
pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma
visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de
trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um
currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira
objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade,
tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da
vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de
liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu
currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e
características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais
no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas
realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os
empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas
conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que
trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento
na marca, faça com objetividade.
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